Pilier social
Parité parfaite « Hommes / femmes »
- Collaborateurs vacataires de 16 à 80 ans et à caractère inclusif
- Turn-over des collaborateurs quasi-nul
- Congés systématiquement offerts lors des ponts
- Qualité de vie au travail :
- Accès à un jardin privatif fleuri
- Cuisine aménagée et équipée (four, lave-vaisselle, vaisselle)
- Fonds de cuisine fourni (épices, condiments, boissons)
- Coin douche équipé
- Salle de repos accessible à tous
- Isolation phonique de l’environnement téléphonique
Pilier sociétal
- Membre fondateur en 2011 de la Charte Colin Maillard créée par l’UNADEV et destinée à favoriser l’insertion professionnelle des personnes déficientes visuelles
- Soutien, dès 2015, de jeunes apiculteurs dans leur installation en Sologne et la commercialisation de leurs récoltes
- Participation en 2025 à la rénovation du théâtre La Bruyère à Paris en achetant un siège à notre nom lors du renouvellement des fauteuils de la salle
- Insertion dans le tissu économique local en faisant appel à des TPE girondines pour l’entretien et la maintenance des équipements
Pilier environnemental
- Mobilité douce à 100% de tous les collaborateurs permanents pour les déplacements domicile <> travail
- Recyclage complet de tout le papier et impression recto-verso : diminution par 14 des achats de ramettes
- Installation de récupérateurs d’eau pour l’arrosage et l’entretien extérieur
- Statut d’ambassadeur et de super-driver (note de 4.8/5) pour le dirigeant sur BlaBlaCar
- Priorisation des déplacements en train
Pilier de la gouvernance
- Partage de la valeur à travers le versement périodique de primes
- Mise en place d’un PEE pour tous les collaborateurs
- Grille des salaires connue de tout le personnel
- Règlement des fournisseurs à moins de 30 jours
- Tarification équitable et qualité de service remarquable : fidélité moyenne des clients supérieure à 12 ans